I en globaliseret verden står virksomheder over for komplekse sikkerhedsudfordringer, der kræver helhedsorienteret beskyttelse af kritiske aktiver. Medarbejdere udgør ofte den største sikkerhedsrisiko for virksomheder, da de har legitim adgang til følsomme systemer og informationer. Baggrundstjek af personale er derfor kritisk for at identificere potentielle trusler før ansættelse og løbende under ansættelsesforholdet.
I en verden, hvor sikkerhed og tillid er altafgørende, spiller automatiserede baggrundstjek en nøglerolle i at skabe et sikkert og pålideligt arbejdsmiljø
P-Secure automatiserer identitetskontrol og CV-tjek, hvilket sikrer præcise og rettidige kontroller og reducerer risikoen for menneskelige fejl, der kan føre til udelukkelse fra lufthavnene.
P-Secure automatiserer HR-processer, såsom udstedelse af parkeringskort, crew cards for flyselskaber og regulated agents for logistikvirksomheder. Dette sparer tid og ressourcer, så I kan fokusere på jeres kerneforretning.
Med P-Secure er I altid forberedt på en uvarslet audit fra lufthavnene eller Trafikstyrelsen. Systemet holder styr på alle nødvendige dokumenter og processer, så I hurtigt kan fremvise den nødvendige dokumentation.
P-Secure muliggør nem overholdelse af NIS2-loven og CER-loven, som kræver baggrundskontrol af medarbejdere i kritisk infrastruktur. Løsningen understøtter den risikobaserede tilgang og sikrer samtidig GDPR-compliance ved behandling af personoplysninger. For organisationer omfattet af ISO 27001 opfylder P-Secure kravet om at sikre medarbejdernes egnethed og er jeres garanti for compliance på området. Mere information om NIS2 og CER
P-Secure tilbyder et brugervenligt sagsstyringssystem, der effektivt kan håndtere en stor mængde samtidige baggrundstjek, hvilket giver din virksomhed en fleksibel og skalerbar løsning, som passer til virksomhedens screeningsbehov.
Alle baggrundstjek udføres nøje i overensstemmelse med lovgivningen og efter indhentning af det pågældende individs udtrykkelige samtykke.
Alle baggrundstjek udføres omhyggeligt i overensstemmelse med foruddefinerede screeningskriterier og nøje udvalgte datakilder, hvilket sikrer en pålidelig og præcis evaluering af kandidater eller personer, der gennemgår processen.
NIS2-direktivet og baggrundskontrol:
NIS2-direktivet, som trådte i kraft 1. juli 2025, pålægger virksomheder og leverandører til kritisk infrastruktur at foretage baggrundskontrol af personer, der udfører følsomme opgaver eller har tilladelse til at få direkte eller fjernadgang til virksomhedens lokaler, oplysninger eller systemer. Blandt kravene indgår medarbejdersikkerhed gennem adgangsrettigheder, baggrundskontrol og uddannelseskrav.
NIS2 kræver sikkerhedsprocedurer for medarbejdere med adgang til følsomme eller vigtige data, inklusive politikker for dataadgang. Direktivet omfatter både væsentlige og vigtige enheder inden for kritisk infrastruktur.
CER-direktivet og baggrundskontrol:
CER-direktivet, som også trådte i kraft 1. juli 2025, kræver passende medarbejdersikkerhedsstyring under behørig hensyntagen til foranstaltninger såsom fastsættelse af kategorier af personale, der udøver kritiske funktioner, fastlæggelse af adgangsrettigheder til lokaler, kritisk infrastruktur og følsomme oplysninger, fastsættelse af procedurer for baggrundskontrol og udpegelse af kategorier af personer, som er forpligtet til at gennemgå sådanne baggrundskontrol.
Direktivet giver også mulighed for at anmode myndigheder om hjælp til baggrundskontrol af bestemte personer indenfor visse personalegrupper. CER indskærper, at alle virksomheder og organisationer, der kan karakteriseres som kritisk infrastruktur eller som leverandører til kritisk infrastruktur, skal gennemføre baggrundsundersøgelser for at reducere risikoen for insidere.
Sektorer omfattet:
Begge direktiver omfatter kritiske sektorer som transport, sundhed, digital infrastruktur, energi, fødevarer og offentlig forvaltning. Virksomhederne skal registreres hos relevante kompetente myndigheder senest 1. oktober 2025.
Både NIS2 og CER anvender en risikobaseret tilgang til baggrundskontrol, hvor kravenes omfang afhænger af den enkelte medarbejders rolle og adgang til kritiske systemer eller oplysninger.
Kritiske lande
Ved ansættelse eller samarbejde med personer, der har tilknytning til visse lande eller regioner, kan der være særlige risici for uønsket vidensdeling, spionage, korruption eller terrortilknytning. Det kan dreje sig om tidligere ophold, netværk eller samarbejder, der kræver ekstra opmærksomhed.
Et grundigt baggrundstjek kan afdække skjulte forbindelser, tidligere sager om økonomisk kriminalitet eller risikabelt netværk. Det anbefales altid at foretage baggrundstjek, når der er tale om ansættelse, samarbejde eller længerevarende ophold i risikolandene.
Gå på opdagelse i nedenstående videoer fra PET og bliv klogere på den generelle sikkerhed i din virksomhed.
Klik her for at kontakte os og få svar på dine spørgsmål
