P-Secure ensures that physical access and digital rights are granted and collected systematically, on an objective and validated basis. Most companies have processes in place to manage IT rights, but few have a handle on which employees or consultants get these IT rights. It is crucial that employee management in HR, physical access and rights management in IT are continuously coordinated and that any competency challenges are identified before critical parts of a company's values are given access.
I en verden, hvor sikkerhed og tillid er altafgørende, spiller automatiserede baggrundstjek en nøglerolle i at skabe et sikkert og pålideligt arbejdsmiljø
P-Secure automatiserer blandt andet kontrol af identitet, CV, straffeattest og referencer. Det sikrer præcise og rettidige kontroller og reducerer risikoen for menneskelige fejl.
P-Secure effektiviserer tidskrævende og omkostningstunge HR-processer. Det sparer tid og ressourcer, så I kan fokusere på jeres kerneopgaver.
P-Secure er designet til nem og effektiv audit – både internt og eksternt. Systemet holder styr på alle nødvendige dokumenter og processer, så I hurtigt kan fremvise den påkrævede dokumentation.
P-Secure understøtter overholdelse af NIS2- og CER-direktiverne samt sektorspecifikke krav, der forudsætter baggrundskontrol af medarbejdere, herunder i kritisk infrastruktur. Løsningen bygger på en risikobaseret og proportionel tilgang og sikrer samtidig compliance med GDPR ved behandling af personoplysninger.
P-Secure tilbyder et brugervenligt sagsstyringssystem, der effektivt kan håndtere et stort antal samtidige baggrundstjek. Det giver jeres organisation en fleksibel og skalerbar løsning, som tilpasses screeningsbehovet.
Alle baggrundstjek udføres i nøje overensstemmelse med gældende lovgivning, med fuld transparens i processen og efter indhentning af udtrykkeligt samtykke.
Alle baggrundstjek gennemføres efter foruddefinerede screeningskriterier og baseres udelukkende på offentlige og verificerede datakilder. Det sikrer en objektiv, pålidelig og præcis evaluering af kandidater, der gennemgår processen.
NIS2-direktivet og baggrundskontrol:
NIS2-direktivet, som trådte i kraft 1. juli 2025, pålægger virksomheder og leverandører til kritisk infrastruktur at foretage baggrundskontrol af personer, der udfører følsomme opgaver eller har tilladelse til at få direkte eller fjernadgang til virksomhedens lokaler, oplysninger eller systemer. Blandt kravene indgår medarbejdersikkerhed gennem adgangsrettigheder, baggrundskontrol og uddannelseskrav.
NIS2 kræver sikkerhedsprocedurer for medarbejdere med adgang til følsomme eller vigtige data, inklusive politikker for dataadgang. Direktivet omfatter både væsentlige og vigtige enheder inden for kritisk infrastruktur.
CER-direktivet og baggrundskontrol:
CER-direktivet, som også trådte i kraft 1. juli 2025, kræver passende medarbejdersikkerhedsstyring under behørig hensyntagen til foranstaltninger såsom fastsættelse af kategorier af personale, der udøver kritiske funktioner, fastlæggelse af adgangsrettigheder til lokaler, kritisk infrastruktur og følsomme oplysninger, fastsættelse af procedurer for baggrundskontrol og udpegelse af kategorier af personer, som er forpligtet til at gennemgå sådanne baggrundskontrol.
Direktivet giver også mulighed for at anmode myndigheder om hjælp til baggrundskontrol af bestemte personer indenfor visse personalegrupper. CER indskærper, at alle virksomheder og organisationer, der kan karakteriseres som kritisk infrastruktur eller som leverandører til kritisk infrastruktur, skal gennemføre baggrundsundersøgelser for at reducere risikoen for insidere.
Sektorer omfattet:
Begge direktiver omfatter kritiske sektorer som transport, sundhed, digital infrastruktur, energi, fødevarer og offentlig forvaltning. Virksomhederne skal registreres hos relevante kompetente myndigheder senest 1. oktober 2025.
Både NIS2 og CER anvender en risikobaseret tilgang til baggrundskontrol, hvor kravenes omfang afhænger af den enkelte medarbejders rolle og adgang til kritiske systemer eller oplysninger.
Critical Countries
When employing or cooperating with persons associated with certain countries or regions, there may be particular risks of unsolicited knowledge sharing, espionage, corruption or terrorist affiliations. It can be about previous stays, networks or collaborations that require extra attention.
A thorough background check can uncover hidden connections, past financial crime cases or risky networking. Background checks are always recommended when it comes to employment, cooperation or long-term residence in risk countries.
Watch the video below and learn more about the current espionage threat.
Klik her for at kontakte os og få svar på dine spørgsmål
